Organización obrera y negociación

Para estudiar organización obrera distingue condiciones de trabajo, demanda colectiva, negociación y cumplimiento. Un acuerdo escrito no prueba su ejecución; una mejora salarial puede coexistir con más tiempo de trabajo. Los convenios ficticios no se atribuyen a sindicatos, empresas o leyes reales.

El fallo típico. Equiparar aumento del pago con mejora suficiente sin examinar jornada, seguridad ni cumplimiento.